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互联网行业哪个职位比较有前途?

日期:2017-06-02

一面网络技术有限公司创始人何明科通过对互联网招聘平台-拉勾网的数据分析,阐述了互联网行业从业现状与趋势。
互联网各类职位需求状况
整个互联网行业是建立在计算机技术开发的基础之上,因此该行业对于技术类人才的需求占了45%左右。从下图可以看到,互联网行业对于市场和运营的人才需求比例非常大。从排在前三类职位的细分职业来看,互联网行业对研发工程师,销售人员,运营专员的需求分别占了各自所属类别职位的一半以上。
 
互联网难招/易招职位
根据职位从开放到关闭时所经历的平均天数来衡量各个职位的难易招程度。从下图可以看到,互联网公司招聘一名营销人员平均需要54.4天时间,可谓互联网难招的职位,排名前五的难招职位中,有2个职位都属于市场与销售类别,市场与销售人员的庞大需求量成正相关,同时由于互联网市场类职位的起薪相对较低,也成为了该类职位难招到人的制约因素。
 
互联网5大抢手职业
定义一个职业的抢手程度=平均月薪*发布职位数/已招到职位数,根据这个公式,我们统计出排名前五的互联网抢手职业,可以看到,技术岗位职业占据了四席,架构师由于对于其高要求的技术能力需求成为了抢手的职业,产品经理也属于5大抢手职业之一,这对于那些不需要特别精通技术,又想在互联网行业发展的朋友无疑是一个很好的消息。
 
互联网5大过剩职业
与抢手职业计算公式相同,统计出得分低的5个职业,可以看到,这些职业均属于职能类别,由于很多互联网公司属于初创期,对于财务这块的业务往往不重视,要么外包给财务公司,要么某个人员兼任,所以出纳这个职业成为了互联网行业过剩的职业。
 
互联网工作年限与对应年薪
下图可以看到,前5年里,技术和产品类别的职位年薪属于互联网行业中较高的群体,工作5年后,运营类别的职位年薪有了较大的涨幅,后期甚至超过了做产品的人员。职能部门的人员前期薪酬相对较低,工作10年以上,薪酬和市场,设计相关职位人员达到同一层次。
 
互联网细分行业统计
根据互联网公司的细分行业,对每个行业互联网公司的每日平均岗位数,平均月薪,平均公司规模进行了统计,可以看到,移动互联网,搜索,大数据和游戏行业的公司发展都不错,薪酬待遇相应也属于行业的前列。
 
新华教育集团始于1988,专注互联网教育,为应对互联网行业人才需求,专注培养各类互联网专业人才。2017年,云南新华推出多个“互联网+”专业,通过对互联网行业的分析与校企合作的方式,对未来需求人才进行有针对性培养,为新华学子拓宽出路。
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