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2013又遇“用工荒”人才招聘陷入了“两难”境地

日期:2013-04-03 11:19作者:admin

        一难:绣球抛出无人接,“企业难”   
  目前企业的人才招聘基本都是人才自由流动的,很少有人会抱着在一个企业里能够干一辈子的想法。正是因为人的这种思维意识与人才任职的观念发生了巨大转变,加之目前大中专院校毕业的学生的自由择业,使企业招聘和人才的选择均成为公开的双向选择。人才去留不再象过去计划经济时期的人才分配制度,不管专业对不对口,人才愿不愿意,企业适不适合,一干就是几十年或一辈子。 
  过去人才选用去留更象是过去农村娶媳妇——“父母之命,媒妁之言”,不管双方是否中意,拜了天地,入了洞房,就算两口子了。假如一方不愿意,若继续勉强,岂不真成了“强扭的瓜” 了?那对于目前拥有高学历高智商的人才,拥有一定背景与发展潜力的现代化企业,要想搓合两者,更不能如此了,那要真正做到“自由恋爱”,才能长久呀! 
  事物的变化就事应验了那句话“三十年河东,三十年河西”,虽然人才与企业已是自由选择了,可诸多的企业纷纷发出这样的感叹“企业招个合适的人咋就那么难呢”? 
  究其原因是为什么呢?现实是这样,企业站在高高的楼上不停向外抛出“绣球”,希望能够使自己中意的“人才”接上,可这绣球不停的向外抛,可收效甚微,又出现了两难,一是无人接这绣球或接绣球者寥寥无几;二是绣球接上了,坐上花轿真正拜天地、入洞房又难了;三是,真是接了绣球,又难以胜任公司的职位需求。
 
  二难:企业茫茫不住寻,“人才难”   
  “茫茫人海,终生寻找,一息尚存,就别怕找不到”。往往许多的应聘人才也更是经历了“千寻万寻始出头,忧抱双手半遮面”的情形。类似这样的“寻业、找工作”之艰辛,使这些年轻人饱偿了社会的冷热辛酸。而他们茫茫人海中不是在找人,只是在寻找适合自己的企业。 
  许多求职应聘、找工作的人才最终确实能找见或安身立命或养家糊口的工作,但真正是不是他本意想要的呢,这很难说,只有这些人自己知道。或找上几个星期,找上个把月,仍旧在找,或许找工作道路上的困难和艰辛使这些应聘者的目标高度一降再降,再者心存“骑马找驴”的思想,使他们在许多企业里勉强屈就。 
  说一千道一万,人才应聘者遇到一个通情达理而又甚合心意的“下家或新东家”那真叫一个“难”,可他们还得挺起腰杆,鼓起劲的往前冲。
  许多应聘者填了多张表,与多家企业招聘人员进行了初步面谈,剩下来的就是心烦意躁却又希望十足的等待录用的好消息,可一次次的落空,一次次的希望变为失望。不是这个原因就是那个理由而遭拒绝。要么人才看上了企业,可企业未必能看得上,要么是企业看上了你,可你却不一定去。要达到双方的满意,往往出现了企业面临“人才危机”,而人才却又面对着巨大的挑战,不住的“寻寻觅觅、冷冷清清、凄凄惨惨切切!  
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